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WebPA网站绩效考核管理系统
    如何提高网站的竞争力?随着互联网的发展及行业内的竞争,在网站内部的管理中,“绩效考核”已经成为网站加强管理、提高竞争力的不二选择。林林总总的网站栏目、内部交织的部门编辑、发稿量、访问量都成为网站绩效考核的关键字,“排名”两个字又是何等重要,因此对于这些每天都在变化的数据,如何让绩效考核成为人性化的管理平台?
    WebPA系统即为网站管理者解决了绩效考核的管理问题。天润基业推出的WebPA网站绩效考核系统将网站发布系统(发稿量)与网站访问分析系统(访问量)两类独立数据按照网站的人员部门规划、稿件归属栏目归属进行结合,对网站部门、编辑人员按照为网站带来的访问量进行排行,直接掌握绩效考核支持数据,同时,每一位编辑、每一个部门均可以根据访问量查看所发稿件的受欢迎情况,了解网民关注点,提高发稿质量,推动网站整体发展。
·解决问题
编辑工作与访问结果的全面结合
发稿量、访问量脱节引起的管理弊端
部门划分如何与网站架构结合考核?
网站部门如何按照访问量排行
每个人拥有独立的访问权限
编辑如何按照稿件访问评比
  ·领先优势
发稿量/访问量有效结合
实现网站人员绩效考核
快速数据交换处理
支持多类发布系统
全自动流程无需人工干预
多角色、多权限管理
 
·全面考核
部门/编辑内部稿件访问量排行
稿件原创/引用有效统计
部门访问量排行
结合网站栏目频道发稿量分析
编辑访问量排行
防作弊措施有效进行
  ·辅助管理
稿件来源:原创,引用
考核对象灵活划分:部门、栏目
发稿时间:近期/历史稿件
考核时间灵活选择
多权限:部门管理
 
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